随着社会的进步和人们育婴意识的增强，产假的权益逐渐受到重视。杭州产假有工资吗？杭州女职工有哪些特殊保障？让我们一起来探讨一下。

一、杭州产假有没有工资？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假期间，按照本人平均工资的100%支付工资。也就是说，在 杭州，女职工产假期间的工资是有保障的。还需要注意的是，产假工资由用人单位支付，而不是由社会保险基金或其他组织支付。

杭州 市人力资源和社会保障局《关于进一步加强女职工劳动保护工作的通知》明确规定，女职工产假期间工资支付标准为正常工资的100%。也就是说，在杭州市享受产假的女职工可以获得相当于平时工作收入的工资待遇。这对于准妈妈来说，无疑是一种很好的保障和福利。

对于男职工，杭州市也有相应的政策。根据《中华人民共和国劳动法》规定，男职工在婚假期间享受工资待遇。婚假期间的工资按正常工资的100%发放。也就是说，准爸爸也能享受一定的工资保障。

二、杭州 对女职工有哪些特殊保障？

除了产假和婚假，杭州市还实施了其他特殊情况下的工资保障政策。例如，女职工在怀孕期间因病假、流产、产检等原因需要请假的，用人单位也应支付其正常工资的 100%。这些政策的出台旨在保护女职工的合法权益，使她们能够更好地处理家庭与工作之间的关系。

根据《中华人民共和国劳动法》和杭州市的相关政策，杭州产假期间的工资是有保障的。女职工在产假期间享受与平时工作相当的工资待遇。男职工在婚假期间也享有工资待遇。这些政策的出台，旨在保障女职工和男职工的合法权益，促进家庭和谐和社会稳定发展。

在实践中，还存在一些问题，用人单位不按规定足额支付工资的现象屡见不鲜。因此，女职工要增强法律意识，遇到问题及时维权。同时，相关部门也要加强监督执法，确保产假工资权益得到有效保障。只有这样，杭州产假工资问题才能得到更好的解决，为准爸爸、准妈妈创造更好的生活条件。