2021年国际护士节庆祝活动暨“广东省优秀护士和优秀护理集体”表彰大会在广州隆重举行 通讯员供图
　　?2021年5月12日是第110个国际护士节。5月11日下午，广东省卫生健康委、广东省中医药局在广州隆重举行2021年国际护士节庆祝活动暨“广东省优秀护士和优秀护理集体”表彰大会。
　　?全省注册护士总数37.7万婴儿试管详细步骤
　　?据悉，全省注册护士总数37.7万，每千人口注册护士数达到3.27人。同时，护士队伍素质明显提高，大专以上学历占64.78%;中高级职称占17.92%。
　　?此外，广东省护士执业管理制度和护理服务体系日益完善。全面实施护士区域注册、护士电子化注册，提供执业生涯全周期「价格」、全方位的动态服务管理。目前广东基本建立“以机构为支撑、社区为依托、居家为基础”的长期护理服务体系。
　　?尤其值得一提的是，利用互联网+平台，广东护士已经逐渐走出医院、医疗机构，将护理服务的触角延伸到了患者家庭。截至去年年底，175家试点医疗机构共提供互联网居家护理服务4.4万人次，满足群众多样化健康需求。
　　?对80名先进个人和40个先进集体进行表彰
　　?会上，省卫生健康委党组发出《致全省护理工作者的慰问信》，向奋战在全省医疗卫生战线的广大护理人员致以诚挚问候和美好祝愿。
　　?大会同时对荣获2021年度“广东省优秀护士和优秀护理集体”称号的80名先进个人和40个先进集体进行现场表彰。
　　?国际护士会、中华护理学会、香港护理学院、澳门护士学会等4家国内外护理学组织，以视频形式向我省广大护理工作者送上节日祝福。
　　?大会以视频形式开至全省各级卫生健康行政部门、各级各类医疗机构试管过程和流程。全省“优秀护士和优秀护理集体”获得者、广州市部分医院代表500余人在主会场参会。
　　?榜样
　　?A
　　?先进集体代表
　　?中大附一院呼吸与危重症医学科护理团队：
　　?11名护士支援抗疫
　　?将特色护理项目带到武汉
　　在受表彰的40个先进集体中，中山大学附属第一医院呼吸与危重症医学科护理团队是其中的一个代表。作为国家临床重点专科和广东省“五个一”重点专科，中山一呼吸危重症医学科一共有3个病区，104张床位，其中16张还是重症监护病床。
　　?二病区护士长张朝晖告诉南都记者，在去年抗击新冠疫情当中，为了支援湖北武汉，整个学科84人的护理团队中，有11名护士在呼吸危重症护理学科带头人成守珍主任的带领下，奔赴武汉抗疫一线。她们专业细致，娴熟救护，在一线充分展现了呼吸与危重症专科护理作用，将呼吸**操等特色护理项目，带到了武汉，帮助患者**。在武汉一线，6名护士火线入党，以实际行动践行救死扶伤的初心和使命。成守珍，更是作 为国家级护理专家代表，前往塞尔维亚支援当地抗击新冠疫情。
　　?“大批精干力量前往武汉一线，广州的患者我们也要照常治疗、护理”，在整个疫情期间，中山一院呼吸危重症医学科三个病区依然正常运转。留守的护士们通过调整值班频率、周期，将三个病区104张病床的护理工作承接了下来。
　　?B
　　?先进个人代表
　　?省人民医院CCU护士李杰：
　　?“看到小区群众向我招手，职业荣誉感油然而生”
　　?受到表彰的80名广东省优秀护士当中，有4名优秀护士是男士。
　　?广东省人民医院CCU（心内试管过程和流程科重症监护室）的李杰第一个走上领奖台。个头高大、魁梧的他，在一众女性优秀护士中，一点都不显突兀。李杰告诉南都记者，和女性比较起来，男性会更趋理性，更容易接受新鲜事物，也同样能担当起护士、护理的工作职能。尤其是一些更需要体力的护理工作，男性更有优势。
　　?自2009年毕业后开始从事护理工作至今，他一直是省医心内科的重症监护室护士。如果说00年代的男护士凤毛麟角的话，而今的男护士团队已经日渐庞大。“在我们重症监护室，25%的护士都是男士。而且手术室、急诊、ICU、血透中心，男护士的比例正在不断增加。”
　　?他是2020年农历除夕出征支援武汉的广东护士之一，这也是男性护士的一种担当。“我当时知道卫健委在组建支援团队，第一时间就报了名流程。当离开汉口医院时「新闻」，我们看见了对面小区的群众透过窗户向我们挥手、致敬，那种职业荣誉感、满足感油然而生。”
　　?采写：南都记者 王道斌
　　?通讯员 粤卫信
　　报道链接：http://epaper.oeeee.com/epaper/A/html/2021-05/12/content_8713.htm
　　报道时间：2021-05-12
试管婴儿机构哪家好

　　自从试管婴儿技术出现以来，全世界已有数百万试管婴儿出生，中国每年也有数十万试管婴儿出生。很多人怀疑试管婴儿，第三代，很多人会问试管婴儿第三代是否健康，试管婴儿第三代对孩子有没有影响，试管婴儿第三代对智力有没有影响，等等。小编将在下面简单谈谈。以下是试管婴儿机构可以出国体验海外第三代试管婴儿相关知识的详细介绍孕产
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　　去做试管婴儿，的过程
　　1.作为东南亚国家，与中国有着相应的外交关系，所以要去做试管婴儿手术，必须办理护照。申请护照后，还需要携带结婚证原件和复印件，以及中文和泰文的结婚证文件。
　　2.需要检查患者的血液，根据验血结果制定不同的治疗方案和手段，还要检查女性的雌激素。有些方面考不上的，需要提前在国内调养。通过复试后，他将带着检查报告去做试管婴儿手术。
　　3.不孕症的症状主要包括输卵管囊肿、卵巢囊肿、卵巢早衰、少精弱精子症、遗传病和感染性疾病。对于非遗传性疾病和感染性疾病引起的不孕症症状，可以先在国内进行手术。手术后，携带相应的手术报告和检查报告到进行试管婴儿手术可以加快试管婴儿手术的进度
　　4.对于遗传病和传染病引起的不孕症症状，需要提前与试管婴儿医院沟通，以便医院制定相应的治疗方案。

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对于传染病。患者需要对男性进行洗精手术，并采用多梯度密度分离法。
　　5.对于遗传病引起的不孕症症状，医院将对受精后的受精卵进行基因诊断，并采用PGD/PGS技术进行检查。然后胚胎移植。无论什么样的不孕症状，在手术过程中，都要经过验血、诱导排卵手术、取精手术、体外受精手术、体外培养过程，在胚泡生长到一定程度时进行基因诊断。**确定胚胎的性别，然后选择生命力强的胚胎移植到女性体内。
　　总结一下，大陆人去做试管婴儿手术的流程主要包括：第一，去国家外事局办理护照，准备结婚证原件和中英文版本复印件。然后对男性或女性进行相应的检查，并携带检查报告，或者直接去试管婴儿医院检查。之后的过程是女性促排卵，男性促取精，然后体外受精，受精卵发育到一定程度后进行基因转移，选择两三个生命力强的胚胎移植到女性体内。
　　备孕期间要注意补充维生素
　　1.我们必须确保有足够的热能。
　　只有这样，精子和卵子的活力才能达到顶峰，为怀孕和优生创造有利条件。哪个试管婴儿机构可以出国体验第三代海外试管婴儿
　　2囊胚.要保证优质蛋白质的充足性。
　　每天摄入40-60g优质蛋白质，保证受精卵的正常发育和生长。
　　3.确保你有足够的脂肪
　　脂肪是人体热能的主要来源，脂肪酸是人体细胞和组织中不可缺少的物质。只有提高脂肪质量，才能使怀孕受益。除了脂肪的摄入，其他营养素也是必不可少的。
　　4.必须保证足够的无机盐和微量元素。
　　其中，钙、铁、铜是人体新陈代谢、智力、血液生产中最重要的物质。然后我们还应该提供适量的维生素，这可以帮助精子、卵子和受精卵的发育和生长
　　试管婴儿卵裂期胚胎跟囊胚，两者的区别在于哪？
　　1.文化时间不同。卵裂期胚胎是指发育到第3天的胚胎，胚泡是指在体外发育到第5天或第6天的胚胎，即胚胎的开始和结束。
　　2.两者发展潜力有差异。体外培养囊胚需要稍长时间，比卵裂期长2~3天，可进一步淘汰部分质量差、发育潜力大的胚胎，因此囊胚质量普遍较高。因此，胚泡比卵裂期有更高的播种能力，但数量相对较少。
　　3.着床率和妊娠率是有区别的。在没有异常生理条件的情况下，卵裂期胚胎一般位于输卵管内，也就是说在移植后的早期进入女性体内，需要在几天内自由到达宫腔内的子宫内膜进行着床。因此，医生在移植时通常会选择两个胚胎进行移植，这也增加了多胎妊娠的可能性。
　　4.风险不同。
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　　一个完整的试管周期，费用包括哪些步骤？
　　移植前基因检测的费用
　　体外受精后合成的胚胎，经过实验室专家的训练，发育成囊胚。在转移胚泡之前，他们需要通过PGD/PGS的第三代试管技术。筛查8个囊胚将收取一套费用。如果胚胎测试次数增加，价格也会增加。
　　冷冻胚胎、精子和卵子的费用
　　为了防止一次性试管计划失败，医生会建议患者冷冻胚胎，让患者下次无需重复上述步骤就可以再次移植。
　　移植成本
　　与其他步骤相比，胚胎移植的成本较低，但移植后应考虑注射孕酮，以帮助胚胎植入和胚胎保存。
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患者要根据自己的实际情况和专业咨询师的专业建议选择合适的医院和医生，遵医嘱。
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　　新华社北京5月1日电(记者林)如何保护孕期劳动权益是许多职场女性应该关注的问题。根据最近的审判案件，鸡蛋供应和寻找钱洁网络扳倒了北京市海淀区人民法院的法官，建议怀孕女员工的产假不应被视为病假，应按照正常的工资标准支付。鸡蛋供应下拉网络，找到钱洁
　　李女士是一家公司的前台。怀孕期间，她每个月会请假一两天去医院做定期产前检查。李女士发现，自从怀孕以来，她的月薪不到100元。查工资条后，她了解到单位把每月体检算作病假，给她发病假工资。
　　李女士向公司领导汇报后得知，这是公司规章制度中的规定，并已按此标准执行。结果李女士通过法律诉讼要求公司支付工资差额。
　　北京市海淀区人民法院劳动争议法庭法官董表示，为了保障孕妇和胎儿的健康，《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定，被找千人供卵网拉下的怀孕女职工，应当在工作时间内进行产前检查，被找千人供卵网拉下所需时间应当计入工作时间。鸡蛋供应下拉网络，找到钱洁
　　董表示，根据本条规定，女职工在生育检查期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准支付女职工生育检查期间的工资，不得将其视为病假、事假或旷工。在这种情况下，进行产前检查是李女士的合法权利，公司应按正常工资标准支付其工资，以弥补相应的工资差异。